田家庵区纪委监委高度重视机关政治生态建设，持续增强担当的勇气，提升担当的能力，夯实担当的底气，坚持“五聚焦 五强化”，提升助力全区纪检监察系统政治生态持续向上向好。

聚焦思想引领强担当。区纪委常委会注重加强政治建设，组建有4名纪检监察干部参加的区委常委宣讲团、机关干部宣讲团，积极开展政策理论宣讲。深入区直机关、乡镇街道、村和社区开展“廉政党课进基层”活动14场。全面加强纪检监察干部队伍思想政治建设，严格执行“三会一课”和每周学习例会制度，开展集中学习46次，交流研讨5次。深入相关乡镇街道纪（工）委开展调研，进一步掌握实情、破解难题、促进工作。

聚焦队伍力量强保障。通过公开招录、遴选等方式选拔纪检监察干部12人。优化领导班子结构，区法院业务骨干、区检察院转隶干部充实到纪委监委领导班子队伍。坚持正确用人导向，突出政治过硬、本领高强，先后提拔重用纪检监察干部11名。大力培养年轻干部，9个街道专职纪工委书记平均年龄33岁。

聚焦教育防范强警示。组织40名纪检监察干部到上窑廉政教育基地接受警示教育。召开全区纪检监察系统以“朱运松案”为镜鉴专题警示教育大会，52名纪检监察干部参加会议，学习省纪委通报的4名纪检监察干部严重违纪违法典型案例，集中观看《打铁还需自身硬》警示教育片，结合本职工作谈认识体会10人次，组织干部梳理岗位风险点46个，持续增强纪检监察干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。推行纪检监察干部个人有关事项报告制，33名纪检监察干部如实报告个人有关事项。

聚焦能力建设强培训。坚持把教育培训作为加强纪检监察干部队伍建设的重要手段，开设“纪检监察干部半月讲坛”30期，抽调20余人参加市级案件调查、交叉联动巡察和巡视整改工作。开办“纪检监察业务知识专题培训班”，组织各乡镇街道纪（工）委书记、纪（工）委委员以及部分村（社区）纪检委员130人进行培训。开展“以案代训”、“以干代训”培训基层纪检监察干部40人次。

聚焦监督管理强约束。制定《机关内部管理》《保密工作制度》《问题线索督办制度》《案件立卷归档实施细则》等规范性制度9项。认真贯彻落实线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查等制度规范，严格程序管控，把监督执纪的权力关进制度的笼子，坚决防止“灯下黑”。高度重视办案安全，开展安全隐患大排查，持续保持“零事故、零违纪”。

“政治生态直接影响着纪检监察干部的价值取向和履职行为，对单位的各项发展发挥着潜移默化的重要影响，我们一定要继续积极探索、主动担当，持续培育优化我单位风清气正良好政治生态。”田家庵区纪委监委主要负责同志在区纪委常委会上强调。