谈心谈话是党的优良传统和政治优势，是进一步加强干部管理的有效方式，对全面落实党风廉政建设主体责任，营造良好和谐的干事创业氛围具有重要推动作用。

今年以来，为加强干部队伍建设，切实改进工作作风，狠抓工作落实，曹庵镇坚持突出问题导向，重点围绕干部思想状况、日常工作情况、存在的问题和困难等内容开展谈心谈话，帮助广大干部提高思想认识、强化责任担当、认真履职尽责。

一是谈心谈话有“力度”。坚持谈心谈话有的放矢、力戒空泛，过程中深入到血肉、深入到灵魂，既不避重就轻、也不搞人身攻击，通过谈心谈话推动干部快速、准确地找出自身存在的问题。

二是谈心谈话有“深度”。针对干部存在的思想误区、苗头性倾向性问题，及时开展思想政治教育、理想信念教育、人生观价值观教育，对发现的问题抽丝剥茧、触及问题里层，讲清政策规定，划清纪律底线。

三是谈心谈话有“温度”。既要“红红脸”“出出汗”，也要给予关心和鼓励，鼓励党员干部吐露心声、讲出困惑、道出困难，做到既谈思想、谈工作，也谈生活、谈家庭，既点问题、提要求，也听意见、给建议，在良性互动中交融思想、产生共鸣。