“及时纠正我的违纪行为，让我没有酿成大错，是对我今后工作的一个警醒，感谢组织对我的关心关爱……”一位受处分的干部在接受回访谈话时说道。

近日，田家庵区纪委监委对受处分干部开展暖心回访，一个多小时的暖心回访谈话，帮助王某某消除思想顾虑，同时又进行了一次面对面的纪法教育，帮助受处分干部在工作上重拾信心，思想上找回初心。

“两听一问”暖人心。区纪委监委为避免回访教育“千篇一律”，积极探索有益做法，采取“两听一问”的方式，做实做细回访工作。“一听”即与受处分人员面对面，听回访对象受处分后的观念转变、工作开展、生活等状况；“再听”即与所在单位负责人面对面，听其对受处分人员日常教育、监督管理状况及对受处分人员思想、工作、学习等状况的评判；“一问”即询问了解受处分党员干部个人在工作、生活等方面的困难，对提出的合理要求协调督促所在单位尽力解决，让受处分人员真切体会到暖意温情。

“联动联访”显温度。为加强对受处分处理人员的教育管理和关心激励，区纪委优化跟踪回访方式，建立联合回访工作机制，组建“审理室＋纪检监察室”“审理室＋派驻纪检组”、“审理室＋乡镇纪（工）委”3种模式联合回访工作组，注重因人施访、一事一访，确保“对症下药”。近日，案件审理室联合曹庵镇纪委组成回访教育工作组在该镇实地走访，了解受处分干部胡某的工作表现。此前，胡某因严重违纪受到留党察看处分。在受到处分后的一段时间里，胡某情绪低落，工作积极性降低。针对这个问题，回访组多次开展暖心回访教育工作，引导她放下思想包袱。回访过程中，情理交融，既讲解纪法政策，又进行心理疏导，给予认可肯定，卸下思想上的“重担”，帮助其重拾干事创业的信心。

“双育双评”解心结。“为避免一‘访’了之，区纪委注重强化成果运用，一方面摘除可能影响其心态情绪的“有色眼镜”，将表现优异突出、改错态度良好干部的现实表现材料抄送至组织部门及其所在党支部，向组织证明其不影响重用或提拔使用；另一方面将受处分后有‘多干多错不干不错’的躺平心理、‘破罐子破摔’、改错态度不端正干部的现实表现材料抄送至其所在单位以及党支部，督促其及时调整心态，推动‘有错’向‘有为’积极转变。目前共有6名受处分处理党员干部因工作表现突出转岗至重要岗位或得到提拔。

“处分决定不是‘句号’，而是‘逗号’，回访教育需要真正做到党员干部心坎上，才能帮助他们放下思想包袱。既从严处理违纪违法党员干部，又带着责任和感情做好回访教育。下一步，我们将继续深化联动回访工作质效，让回访教育既体现纪法监督的‘力度’，又体现组织关爱的‘温度’，真正实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。”田家庵区纪委监委相关负责同志表示。