“该同志有信访举报问题正在核查，经研判，建议不作为进一步使用人选……”日前，田家庵区纪委监委向相关单位出具党风廉政意见回复函，对1名同志提出暂缓使用的意见。

近年来，区纪委监委立足职能职责，在干部拟提拔使用、职级晋升、评先评优等关键环节强化“廉政体检”，审慎稳妥做好党风廉政意见回复工作。2024年以来出具党风廉政意见175人次，其中提出暂缓及否定性意见4人次。

明确责任抓落实。办公室收到党风廉政征求意见函时，以干部管理权限为依据，以分级受理为原则，对征求意见的事项、人员是否属于受理范围，来函中是否明确人员信息、文件依据等进行审核后，对符合条件的依据程序督促相关科室及时审核，对不符合条件的做好政策解释并予以退回。坚持“谁审查谁负责、谁签字谁负责”，实行廉政把关责任倒查追究，确保反馈意见真实性。

联审联查促规范。实行“1+N”多部门联审联查机制，办公室收到征求意见函后，会同信访室、案件监督管理室、案件审理室等科室联合“会诊”，将信访举报、线索查办、党纪政务处分等方面内容作为党风廉政意见回复“体检”标准，进行全面综合研判，报协管、分管及主要领导审签后，及时书面反馈征求意见单位，确保党风廉政意见回复工作的规范性和实效性。

建立台账明底数。明确专人负责，对每一份征求意见函、征求意见表、回复函等相关资料建立台账，制定暂缓及否定性意见回复明细表，并按要求整理归档，做到数字准、情况明、底数清，确保全程留痕、有据可查。

“党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的一种重要方式。我们将严把选人用人的政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决防止干部‘带病提拔’‘带病上岗’‘带病评优’，着力营造风清气正劲足的选人用人环境。”区纪委监委主要负责同志表示。