田家庵区纪委监委全力抓好纪检监察协作区规范化、制度化建设，致力把协作区打造成为集监督检查、信访举报、审查调查、干部培训、廉政教育功能为一体的综合阵地。

在固化工作职能上“建机制”。全力统筹协作区与乡镇纪检监察人员力量，根据每名成员的性格特点、个人能力和技能特长进行职责定位，明确任务、定岗定责，建立健全学例会制度、工作职责、档案管理等10余项制度机制，做到组织架构清晰、工作制度完善，全力保障协作区高效运行。

在深化监督检查上“促精准”。充分发挥协作区全过程、近距离监督优势，综合运用政治监督、日常监督、专项整治等手段，做到不走过场、不流于形式，真正直击“痛点”“堵点”“难点”，坚持以发现问题为导向，锚定具体事情，紧盯权力运行“关键点”、问题易发“风险点”、群众呼声“高涨点”，确保监督既不“泛化”也不“失焦”，对监督事项实行清单化、闭环式管理。今年以来协作区共开展监督检查90余次、专项整治30余次。

在细化审查调查上“谋合力”。健全完善“协作区+镇街纪（工）委+村居纪检委员”三级联动协作体系，最大限度破解“镇街纪检监察人员队伍少、审查调查力量弱、执纪问责力度不够”短板，整合人才力量，统一调配使用，使协作区成为区纪委监委和“室组地”联动、上下贯通的有效载体和平台，形成整体优势。在抓好协作区自办案件的同时，定期调度联系镇街线索处置、案件办理情况，做好指导协助工作，使各项工作在联动的机制下更有活力，更有效率。截至目前，协作区综合运用监督执纪“四种形态”处置问题线索23件。

在强化教育培训上“练本领”。把加强协作区工作人员能力素质提升作为一项基础性工作来抓，规定每周工作例会上安排业务培训内容，做实以学促干、学以致用，组织协作区全员参加省纪委监委“视频讲堂”，有计划抽调协作区年轻干部参与区委巡察和留置案件办理，有效提升工作人员监督执纪、审查调查能力。各协作区共召开工作例会67次，其中开展纪检监察业务培训38次、理论学习29次、通报典型案例90余起。

在优化阵地场所上“提标准”。高标准完成第三纪检监察协作区软硬件升级改造，建成启用集党性教育、革命传统教育、廉洁文化教育、警示教育于一体的曹庵史院廉政教育馆，馆内设有淮南子与廉政文化、家风家训、廉政浮雕和廉政教育多媒体等9个板块，将正面教育引导与反面警示震慑相结合。2024年以来，累计组织7批次272名党员接受廉政教育。着力高质量把协作区打造成政治监督“前沿阵地”、审查调查“协作高地”、为民办事“暖心驻地”、纪检干部“培训基地”、廉洁文化“特色园地”，为全区纪检监察工作的开展提供坚实的阵地保障。