为进一步营造风清气正的政治生态，不断提升监督的深度、精度和温度，曹庵镇纪委聚焦政治建设、岗位履职、廉洁自律、人事调整等方面，常态长效、分层分类开展谈话，切实做到早打招呼、勤敲警钟。

严肃警示谈话，为犯错干部把脉问诊。坚持“惩前毖后、治病救人”原则，针对日常监督、专项整治、巡察反馈、信访举报中发现的问题有针对性地开展警示、提醒谈话。正确分析干部功过，完善好容错纠错机制，对可能存在的苗头性、倾向性问题及时“红脸出汗”，对身处犯错误边缘的干部及时“拉上一把”，让其充分认识到错误的根源，走出错误的“泥淖”。

扎实任前谈话，助新任干部守住底线。坚持“凡提必审、凡提必考、凡提必谈”的原则，把任前廉政谈话作为干部监督的“规定动作”，围绕政治责任、纪律规矩、履职要求、家风家教等方面为新任干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，让干部在严管下成长、在磨砺中成才。

常态谈心谈话，促广大干部履职担当。以“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”为目标，把谈心谈话作为干部教育培养、选拔任用和考核管理的重要手段。日常谈心谈话中既讲经验、教方法，又压担子、提要求，疏导负面情绪，听取个人诉求帮助解决后顾之忧，全面激发干部干事创业热情，鼓励干部敢抓善管、主动作为。

下一步，曹庵镇纪委将持续用好用活谈话“利器”，不走形式、不走过场，用谈心谈话的实际成效推动纪律意识更加牢固、干部作风更加务实。