“我诚恳接受组织的处理，也利用这一契机不断改善自己的工作思维和方式方法，现在我心里早已放下包袱，认真工作，争创佳绩。”日前，田家庵区1名受到党内警告处分期已满的干部在与该区纪委监委负责人回访教育中谈道。

2022年4月，该干部因工作履职不到位，受到党内警告处分，他在刚受到处分的那段时间，一度的情绪低迷，思想压力很大，工作中产生了“躺平”心态，该区纪委监委了解具体情况后，对其采用“一人一策”回访教育方针，并及时将跟踪回访教育成果向区委组织部反映，通过综合考察该名干部的违纪性质、处分类型、思想动态、工作情况等方面，2024年，该名干部在处分期（影响期）满后得到了重用。

区纪委监委坚持把回访教育作为强化干部管理监督的重要抓手，建立“案件审理室+派驻纪检监察组+乡镇（街道）纪（工）委+区委组织部”的联动机制，实行分级负责模式，层层联动抓落实，按照“谁处分谁回访”原则，推动教育回访工作取得“1+1+1+1>4”的效果。2024年以来，共对5名受到处分的党员干部进行回访教育，帮助干部卸下思想包袱，重拾工作激情与干劲。

同时，区纪委监委始终坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，为避免回访教育工作出现一访了之、流于形式的现象，针对不同处分情况，为受处分党员干部、年轻干部打造“专属”回访教育方案，把党性教育置在突出位置，通过“望闻问切”的方式从日常、言行、思想、为人等方面考量，确保“对症下药”，实事求是、客观公正评价受处理处分干部的各方面表现，并及时向其单位党委、组织人事部门反馈，将跟踪回访结果作为考核评价、任用晋升等的参考依据，让“跌倒”者站起来，让“掉队”者赶上去，激发受处分处理党员干部的积极性、主动性、创造性。

“回访教育不仅仅是一项阶段性工作，而是作为监督执纪‘后半篇文章’的常态化暖心工程。纪律处分并不是最终的目的，不能因小惩小戒而忽视了‘跌倒’干部身心健康和个人成长，‘帮扶救治’才是初衷。”该区纪委监委相关负责人表示。