“在我犯错误时敲响警钟，并给予我宝贵的改正机会，这次主动回访开导，让我感受到组织的关心用心，让我放下包袱。”田家庵区纪委监委开展回访教育时，受访人张某说道。

近年来，田家庵区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把回访教育作为加强对受处分党员干部教育、监督和管理的有力抓手。探索建立“1+1+1”回访教育机制，即“一人一策”“一人一帮扶”“一人一鉴定”，实现教育人、转化人、激励人的目的。

“一人一策”解“心结”送“心安”。根据“一人一策”机制，结合受处分人员性格特点、工作经历、违纪行为、处分档次等，回访前提前“备课”“量身定制”回访教育方案，做到“一把钥匙开一把锁”。如一位受处分干部工作情绪不稳定，协调其所在单位党组织加强交流沟通和心理安抚，帮助受处分干部将处分“包袱”转化为履职“动力”，重拾干事创业激情。

“一人一帮扶”化“压力”为“动力”。推出“一对一”回访教育机制，明确受处分的正科级干部由区纪委书记负责，副科级干部由区纪委副书记、常委负责，会同受处分人员所在单位党组织班子进行跟踪回访。探索形成重要岗位干部“重点访”、对存在抵触情绪干部“多次访”的分层分类回访教育模式，2024年以来，共对67名受处分人员开展回访教育。

“一人一鉴定”助“有错”变“有为”。注重强化回访结果运用，把回访结果作为干部年度考核、提拔任用的重要依据，真正让回访教育成果“看得见、摸得着”，给勇于担当、善于作为、实绩突出的受处分干部提供成长机会，帮助实现从“有错干部”向“有为干部”转变。目前共有10名受处分处理党员干部因工作表现突出转岗至重要岗位或得到提拔。

“回访教育不是一项阶段性工作，下一步，我们将继续推深做实暖心回访教育，帮助受处分人员正确认识和改正错误，让干部在廉洁上‘管得住手脚’，在事业上‘放得开手脚’。”田家庵区纪委监委相关负责人表示。