“此次巡前培训‘干货’满满、十分解渴，操作手册内容全面、直观易懂，非常适合我们巡察新兵。”初次参加区委巡察工作的小周说道。

近年来，田家庵区坚持把加强巡察干部队伍建设作为推动巡察工作高质量发展的关键一环，紧盯“选、育、管、用”全流程，夯实巡察工作基石。

坚持选育并举，强化熔炉作用。在全市市辖区中率先成立信息中心，构建“一办两组一中心”组织架构，配强中心工作力量。对表现突出的巡察组副组长直接提任组长，选拔乡镇党委班子成员任副组长，选派“不驻组”副组长，队伍年龄结构进一步优化，上升通道进一步打通。动态更新区委巡察工作人才库，目前涵盖纪检、组织、财会审计、法律信访等专业干部97名，有效满足巡察工作需要。十三届区委以来共抽调30名新提拔区管干部、纪检干部参加区委巡察工作，推动巡察岗位成为发现、培养、锻炼干部的重要平台。

坚持学巡结合，强化监督本领。采取集中与日常培训相结合方式，以区委党校培训、巡前集中培训、区纪委监委“纪法先锋讲堂”为阵地，区委巡察办主任、巡察组组长带头上讲台，巡察机构人人当讲师，围绕宣讲新修订的巡视工作条例、撰写高质量巡察报告、加强巡察整改等主题，对全区乡科级、纪检、巡察干部开展专题授课，十三届区委以来已开展专题培训12次，参训人员390余人，累计选派21名干部参加省委巡视、市委巡察工作，通过理论辅导、实战锻炼，不断提站位、练内功、强本领，增强巡察监督质效。

坚持严管厚爱，强化作风建设。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，抓好理论武装，推动真查实改，不断强化严管氛围。把牢人员抽调关口，巡前进行党风廉政审查，执行巡察回避暂行规定。巡中建强巡察组临时党支部，发放保密工作提醒函、签订纪律承诺书，切实加强教育管理。巡后认真落实巡察后评估制度，由巡察办组织人员通过个人自评、调查问卷、个别谈话等方式，了解巡察组巡察期间执行六项纪律等方面情况，为巡察干部戴好“紧箍咒”，严防“灯下黑”。

“下一步，我们将不断强化巡察干部日常教育监督管理力度，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军，助力巡察工作提质增效。”区委巡察工作领导小组负责同志表示。