“在案件办理过程中，专案组的业务骨干对我们进行一对一帮助指导，分享了很多关于线索收集、谈话技巧和证据固定等方面的实用经验和做法，让我迅速适应了新岗位。”淮南市田家庵区纪委监委一名新进干部开心地分享道。

今年以来，田家庵区纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，紧紧围绕加强纪检监察干部队伍建设等重点任务，持续优化干部“选、育、管、用”，确保后备力量持续充实、骨干力量稳步衔接。

严把关口精心“选”。区纪委监委每月对纪检监察队伍情况进行梳理摸底，实时掌握干部年龄结构、学历背景、专业能力等信息。协同组织、编办等部门强化动态补员，全面了解人选的政治品质、能力素质、品行作风等情况。2025年以来，通过“公开考”、“择优调”、“多方选”，充实法律、财务、信息技术等专业干部8名。

多维赋能用心“育”。构建全覆盖、多层次的培养体系，制定纪检监察干部教育培训方案，创新打造“纪法先锋讲堂”品牌，班子成员带头上讲台“每月一讲”，开展纪法学习、案例剖析7场，培训400余人次。开展实战大练兵活动，有计划、分批次安排16名干部到办案、巡察一线等“吃劲”岗位锻炼，充分发挥“师带徒”“老带新”作用，弥补短板弱项，缩短成长周期。

从严从实悉心“管”。制定《纪检监察干部日常工作评价办法》，从政治监督、纠治“四风”、检举控告处置等11个方面对干部履职尽责情况进行科学评估，推动干部聚焦主责主业提升质效。严格执行违规饮酒“六条禁令”和网络言行“十严禁”。定期组织干部旁听职务犯罪案件庭审，观看警示教育片，强化以案明纪、以案释法，引导干部筑牢廉洁防线。

人岗相适放心“用”。坚持“有为才有位”用人导向，对长期奋战在艰苦岗位，关键时刻能扛重担、敢于担当、表现突出的干部大胆使用、委以重任。2025年以来，已提拔重用6人，晋升职级7人，内部交流轮岗3人次。

    “下一步，我们将继续紧扣纪检监察干部成长全周期，聚焦纪法培训、实战锻炼等关键环节，全方位推动干部在干事创业中练就铁肩膀、硬脊梁、真本事。”区纪委监委主要负责同志表示。