“受到处分后我压力很大，思想上也一度有了‘躺平’心态。通过这次谈话，我明白受处分并不意味着被抛弃，我要化压力为动力，今后更加积极工作、认真履职。”近日，淮南市田家庵区纪委监委对一名受过处分的干部开展“暖心”回访，帮助干部重拾信心、轻装上阵。

今年以来，田家庵区纪委监委坚持严管与厚爱结合，将容错纠错与强化责任担当意识、深化运用监督执纪“四种形态”相结合，旗帜鲜明真容错、给出路。该区纪委监委把常态化开展回访教育作为激励干部担当作为和做好案件查办“后半篇文章”的重要抓手，全力营造干事创业、风清气正的良好环境。

监督执纪既有力度，更有温度。区纪委监委认真学习并严格执行《纪检监察机关准确运用“四种形态”实施办法（试行）》，将“四种形态”贯穿干部管理监督全过程。今年以来，精准运用“四种形态”处置530人次，持续优化结构，其中第一、二、三、四种形态分别占比69.6%、24.9%、2.8%、2.6%，让抓早抓小、防微杜渐成为常态，实现惩戒与教育、激励与约束的有机统一。

健全完善容错纠错机制，既为干部日常工作明确“红线”，又为敢于担当作为、不谋私利的干部铺设“缓冲带”，划定干事创业“安全区”，最大限度保护和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。今年以来，区纪委监委认真落实“三个区分开来”要求，已为1名征迁工作组人员容错纠错，为1名受到失实检举控告的党员干部澄清正名，用心用情帮助受处分干部祛除“心病”、唤回“初心”，重新上阵。

坚持“惩前毖后、治病救人”方针，建立健全“1+1+1”回访教育机制。通过量身定制“一人一策、一人一访、一人一评”回访教育套餐，紧盯访前、访中、访后3个关键环节，完善“前期研判+教育关爱+评价反馈”回访闭环。今年以来，采取“两听一问”方式，开展“暖心”回访35人次，真正让“跌倒”干部重新出发。区纪委监委注重强化回访结果运用，对受处分干部进行精准“画像”，形成客观中肯的回访意见，为考核考评、职级晋升提供重要参考。截至目前，共有10余名受处理处分干部因工作表现突出，转岗至重要岗位或得到提拔重用，推动干部从“有错”向“有为”转变。

“下一步，我们要持续深化容错纠错全链条机制建设，继续旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干部有盼头、有劲头，更暖心头。”该区纪委监委相关负责人表示。